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03. September 2012
Generationswechsel bei Schreiner
Am 1. September 2012 hat Helmut Schreiner, geschäftsführender Gesellschafter der Schreiner Group, die Geschäftsführung seinem Sohn Roland Schreiner übertragen. Nach Schätzung des Instituts für Mittelstandsforschung in Bonn ist das Unternehmen damit eines von mehr als 20.000 Familienbetrieben in Deutschland, die in diesem Jahr einen Führungswechsel durchführen.
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Roland Schreiner (li.) und Helmut F. Schreiner.
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Roland Schreiner hat nach Abitur und Ausbildung zum Industriekaufmann Druckereitechnik an der Fachhochschule München studiert. Darauf folgte ein internationales MBA-Programm mit Studium in Paris, New York und Tokio. 1999 hat er im Familienbetrieb die Leitung der Verkaufsgruppe Medizin und Pharma übernommen, die später in den Geschäftsbereich Schreiner MediPharm umbenannt wurde. In gut 12 Jahren konnte er diesen von 12 Mio. auf knapp 70 Mio. Euro zum erfolgreichsten Geschäftsbereich aufbauen.
Einführung von Lean Management
2007 hat R. Schreiner den US-Produktionsstandort in Blauvelt, New York, aufgebaut, der im vierten Jahr bereits eine schwarze Null geschrieben hat. 2007 wurde er außerdem Mitglied der Geschäftsleitung und übernahm die Verantwortung für alle technischen Bereiche. Die erfolgreiche Einführung von Lean Management erachtet er selbst als einen der größten persönlichen Erfolge; 2010 hat er dann die Verantwortung für alle Vertriebsbereiche übernommen.
"Für einen Unternehmer ist der Führungswechsel die Meisterprüfung im Unternehmerleben", sagt Helmut Schreiner. "Ich habe zusammen mit meinem Sohn einen Plan erarbeitet, der die schrittweise Übergabe der Unternehmensbereiche und -abteilungen über viele Monate und Jahre hinweg steuert. An diesen Plan haben wir uns gehalten."
Aktuell 750 Mitarbeiter
Helmut Schreiner wird weiterhin für das Unternehmen tätig sein. Er ist Mehrheitsgesellschafter der Gruppe, stellvertretender Beiratsvorsitzender und Geschäftsführer der Schreiner Immobilien GmbH, wird Gastdozent und ist Präsentant der Schreiner Group in Verbänden und Interessensgruppen. Seitdem er 1974 den Betrieb von seinen Eltern übernommen hat, hat er die Gruppe auf ca. 67.000 Quadratmeter ausgebaut. Heute beschäftigt der Etikettenspezialist nach eigenen Angaben rund 750 Mitarbeiter.
